Çalışanın Gönlünü Fetheden Tüyolar

Kimi çalışanları için hipnoz tedavisi uyguluyor kimi referans sahibine 15 bin dolarlık jest yapıyor. Avrupa ve ABD’de hayata geçirilen kimi insan yönetimi uygulamaları, biraz muzip ve masraflı gibi gelse de, “en iyi işyerleri” listesine giren orta ve küçük ölçekli şirketler bile yılda 15 bin başvuru alıyor

EN POPÜLER ŞİRKETLER NELER YAPIYOR?

Google: Çalışan isterse köpeğini işyerine getirebiliyor. 11 farklı mutfağa ait restoranlar hizmet veriyor.
Network Appliance: Personelin yüzde 95’i esnek çalışma saatlerine sahip.
Arnold & Porter: Çalışanlar, önerdikleri adaylar işe alınırsa 15 bin dolar kazanıyor.
Goldman Sachs: Aynı şirkette çalışan sevgililer bir haftadan fazla tatil yapabiliyor.
S.C Johnson&Son: Evi uzakta olan çalışanların 5 yıldızlı otellerdeki konaklama masraflarını karşılıyor.
Genentect: Çalışanlarına güveniyor ve bir gerekçe sormaksızın gelmedikleri günlerde de ücretlerini ödüyor.
Pentescope: Çalışanın seçtiği kariyer koçunu kiralıyor.
Admiral Grup: Çalışanlar için oluşturduğu teselli odalarında bilgisayar oyunlarıyla stres atmalarına yardımcı oluyor. Ayrıca bisiklet parkuru, manikür ve hipnozla sigara terapisi gibi hizmetleri var.
Virgin Mobile: Her ay personeli için özel doğum günü partileri düzenliyor.
Colgate - Palmolive: Emekli olacak çalışanların strese girmemesi için üç ay öncesinden çalışma programlarını esnek hale getiriyor.
Irma: Tüm şirket faaliyetleri hakkında çalışanlarına bilgilendirme yaparak kriz dönemlerine karşı hazırlıyor.
Boehringer Ingelheim: Çalışanların çocuklarının da kaynaşması için özel partiler düzenliyor. Her kademeden personelin ailesi bu toplantılara katılıyor.
Schering-Plough: Vefat durumlarında çalışanlarına özel terapi uyguluyor. 

“Çalışanın kalbine giden yol nereden geçer?”... Sirkülasyonu mümkün olduğunca azaltmak ve yetenekleri elinde tutmak için sürekli bir alarm halinde olan şirket yönetimlerinin önündeki bu can alıcı sorunun yanıtı sanıldığı kadar kolay değil. Eğer “Seyahat eden çalışana bir araba vermek”... “Özel sağlık sigortası desteği sunmak”... “Mesleki ve kişisel gelişim eğitimler düzenlemek”... “Son modelinden teknolojik aygıtlar satın almak” gibi yanıtlar veriyorsanız orta vadede yapacaklarınız bitmedi demektir. Çünkü bu tür uygulamalar, “zaten olması gereken minimum standartlar” olarak algılanıyor bir süredir.
Artık çalışanların gözünde “diğerlerinden farklı bir kurum yaratmak” adına neler yapıldığı kritik bir mesele halini aldı. Nitekim açıklanan “en çok çalışılmak istenen işyerleri” listeleri, bu yeni anlayışın şirketler tarafından benimsenip bir süredir hayata geçirildiğini gösteriyor. Google’dan Microsoft’a, Virgin Mobile’dan Palmolive’e kadar birçok şirket, “Çalışan memnuniyetinde nasıl farklılaşırız”ın peşinde.

Tek tek uygulamalara baktığımızda ise ortak nokta yaratıcılıktan ve muziplikten geçiyor. Örneğin ekibe yeni eleman katıldığında hafta sonu tatilleri düzenlemek, evi işyerinden 15 km. uzakta olan kişiler için beş yıldızlı oteller kiralamak, çalışanların hayvanları için özel bakım evleri kurmak veya hipnozla sigarayı bıraktırma programları yapmak, şirketleri en çok tercih edilenler listesinde üst sıralara taşımaya yetiyor.