İK'cılar Kendilerinden Memnun

İnsan Kaynakları (İK) Bölümü çalışanlarının kendilerini tüm kriterler açısından diğer departman çalışanlarına göre çok daha yeterli buldukları bildirildi.

Pazar araştırmaları konusunda faaliyet gösteren GfK Türkiye ve danışmanlık firması Management Centre Türkiye işbirliği ile gerçekleştirilen “Kurumlarda İnsan Kaynakları Araştırması”na sonuçlarına göre, araştırmaya katılanlara kurumlarında İnsan Kaynakları Bölümünün en önemli misyonu sorulduğunda, yüzde 43'ü en önemli misyonun kurum hedeflerine yönelik uygun insan kaynağını kuruma kazandırmak ve tutundurmak yanıtını verdi.

Araştırmaya katılanlara kurumlarında İnsan Kaynakları bölümü'nün çalışmalarını 5 kriter açısından yeterli bulup bulmadıkları sorulduğunda İK çalışanlarının kendilerini tüm kriterler açısından diğer departman çalışanlarına göre çok daha yeterli buldukları görülüyor.

Örneğin performans yönetimi konusunda İK çalışanları arasında kurumlarında İK yönetimini yeterli bulanların oranı yüzde 67 iken, bu oran diğer departman çalışanları arasında yüzde 33'e düşüyor.

Araştırmanın veri toplama aşaması Ocak 2009'da tamamlandı. Online veri toplama tekniğinin kullanıldığı araştırma kapsamında iş dünyasında farklı sektörlerden 352 beyaz yakalıdan bilgi alındı. Araştırmaya katılanlardan 103'ü İnsan Kaynakları bölümü yöneticileri ve uzmanlarından oluşurken, 249'u ise üst düzey yöneticiler ve İK dışında diğer departmanlarda çalışanlardan oluştu.